2022年1月24日-25日，燕新集團(tuán)2022年度工作會順利召開。集團(tuán)董事長、集團(tuán)及分子公司領(lǐng)導(dǎo)、員工通過線上會議形式參加本次會議。會議由人力資源部總監(jiān)劉曉娜主持。
1月24日，上午8：30，會議準(zhǔn)時召開。劉曉娜總監(jiān)從價值量化和積分制是什么、有什么作用、價值量化的意義、如何實(shí)施等七個方面深入淺出地講解了價值量化與積分制的具體含義及實(shí)施過程，引用豐富的案例，在扎實(shí)的理論基礎(chǔ)上具體分析，為2022年集團(tuán)價值量化與積分制工作順利開展打下良好基礎(chǔ)。冶金事業(yè)部顧問王家合以燕新集團(tuán)歷程片為切入點(diǎn)，生動回顧燕新文化的發(fā)展建設(shè)歷程。二十三載發(fā)展歷程，鍛造了燕新集團(tuán)獨(dú)具特色的企業(yè)文化，經(jīng)歷了艱苦奮斗的初創(chuàng)時期，激情跨越的成長階段，開拓創(chuàng)新的轉(zhuǎn)型時期，燕新文化深入老中青三代的血液里，形成了燕新人專屬文化印記，為集團(tuán)行穩(wěn)致遠(yuǎn)提供源源不竭的精神動力。下午，集團(tuán)各部門、各事業(yè)部負(fù)責(zé)人分別做年度工作匯報(bào)。各單位用詳實(shí)數(shù)據(jù)和生動案例，介紹過去的一年里取得的成績，剖析存在的問題，同時對本單位2022年的工作開展做了詳細(xì)的規(guī)劃。
1月25日，上午8:30，董事長、總裁王季文做2022年度工作報(bào)告。王季文董事長在年度工作報(bào)告中指出，面對過去一年復(fù)雜的外部環(huán)境，我們一路走來很艱辛，但我們邁得每一步都更加堅(jiān)毅與篤定。2022年，面對國家“雙控”和“雙碳”政策要求，我們一定保持戰(zhàn)略定力，把穩(wěn)經(jīng)營，做精主業(yè)，扎牢生存根基；強(qiáng)服務(wù)，做優(yōu)內(nèi)核，釋放牽引效能；創(chuàng)價值，做強(qiáng)引擎，激發(fā)自驅(qū)動力作為年度工作主基調(diào)。董事長告誡大家，集團(tuán)取得今天的成績實(shí)屬不易，“上山十年功，下山十秒鐘”。2022年存在太多的不確定性，我們唯有正視挑戰(zhàn)，抓住發(fā)展機(jī)遇、嚴(yán)控生產(chǎn)能耗、加快技術(shù)創(chuàng)新、走高質(zhì)量發(fā)展之路，才能在復(fù)雜多變的環(huán)境中適者生存，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，確保市場地位，保持持續(xù)、穩(wěn)健成長。

                                             
下午，各會場對報(bào)告進(jìn)行了深入研討和分享，隨后進(jìn)行2022年度人事任命。會議由集團(tuán)副總裁常佩昌發(fā)表總結(jié)講話。首先，他代表集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子對于燕新集團(tuán)全體同仁在2022年的辛勤付出表示衷心的感謝，并對各個部門報(bào)告的專業(yè)性、全面性、詳細(xì)度以及敢于直面自身不足的勇氣給予充分肯定。他指出，新的年度目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)確定，各單位要積極組織各級管理人員和員工，立足實(shí)際，全面學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會集團(tuán)2022年度工作會議精神，牢牢把握“守正變革”的內(nèi)涵，以穩(wěn)經(jīng)營、強(qiáng)服務(wù)、創(chuàng)價值為工作主基調(diào)，進(jìn)一步夯實(shí)管理基礎(chǔ)，壓實(shí)責(zé)任，創(chuàng)新發(fā)展。以重實(shí)干的姿態(tài)，真實(shí)干的境界，務(wù)實(shí)干的能力，集中精力干實(shí)事、抓要事、攻難事，在擔(dān)當(dāng)中苦干奮斗，在拼搏中綻放光彩。以更開闊的視野、更昂揚(yáng)的斗志，更扎實(shí)的作風(fēng)，去書寫2022新的篇章!
回首2021年，燕新集團(tuán)遭遇前所未有的嚴(yán)峻市場環(huán)境與挑戰(zhàn)，但燕新人勠力同心、迎難而上、恪盡職守、盡職盡責(zé)，共同交出了一份靚麗的答卷。
2022年，站在嶄新的起點(diǎn)，我們面臨著更大的艱辛與挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，燕新人將繼續(xù)秉承“自強(qiáng)不息、追求卓越”的燕新精神，發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、高效、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、擔(dān)當(dāng)”的燕新文化，在董事長的戰(zhàn)略指引下，在集團(tuán)班子成員為核心的管理團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)下，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、搶抓機(jī)遇、奮勇向前，全力推動燕新“十四五”戰(zhàn)略目標(biāo)早日達(dá)成。